起業後１３年で、色々なエリアのベトナム人を採用してきました。
北部、中部、南部のベトナム人たちで、結果として弊社に長く勤務し、（現地人にとって）無謀な私について来てくれるのは、中部出身者が多かったです。
北部~優秀な人は、極めて優秀で逆にこちらの足元を見られ、退社していく。
中部~進学と共に南部へ住み、台風水害の多く、何事にも備えるメンタルを持つ。貯蓄率高い。
南部~特にメコン地域は、明日は明日の風が吹くメンタル、休んでおけばラッキーでココナッツでも落ちてくる、欲望に忠実だが指示通りは一通り動いてくれる。
極めて私的なイメージですが、結果はこんな感じでした。
当然、１０００ドル以上の社員を多く抱える大手さんは、そんなことないでしょうけど、一般的な専門、短大、大卒はそのような印象です。
結果、私は中部出身者を優遇し、多く採用してきました。
６００万ドン入社→１４００万ドン、１０００万ドン入社→１８００万ドン
うちに入社後３年から５年で、これくらいには育てる自信があります。
しかし、最近は風向きが少し変わってきています。
中部出身者が、進学でホーチミン市に来て、お金に困っていない。
経済が豊かになり、既に裕福、親の愛情を受けすぎて、二十歳そこそこで、家を与えられ、新品のバイクもあります。
そうなると、無理に働かず、無謀な私にもついて来てくれない。
最近は中部の若者→中部の３０歳前後にシフトして行っております。
今後の課題というか、この国の発展について行くことも大変です。
